马斯洛致力于有关人性的科学事实的搜索，试图使价值论的研究立足于科学的基础之上进而成为"价值科学"，以使他的人本主义根本有中坚力量于古典的人道主义。本书描述了人本管理的企业目标模式、企业领导的管理动态模式、塑造企业开解的营销模式、员工自我实现的奋斗模式等八个人本主义模式，对企业人本主义管理有重要引导作用。